Trabajo flexible y regreso a las oficinas gana terreno en el último año en México: Pluxee

A cinco años del auge del trabajo remoto impulsado por la pandemia del Covid-19, México está experimentando un cambio de rumbo; de acuerdo con el Estudio Panorama Laboral de Pluxee 2025, el trabajo flexible y el regreso a las oficinas han ganado terreno en el último año. 

En este sentido, el modelo presencial está retomando mayor fuerza, ya que el 71% de las compañías encuestadas en 2024 revelaron que ya operan bajo esquema presencial, consolidando esta modalidad como la predominante. 

La asistencia de cuatro días a la semana pasó de 3.6% a un 8.8%; en cuando a los trabajadores que van a la oficina de dos a tres días, el porcentaje cambió de un 4.8% a 7.9 por ciento. 

Mientras que el trabajo híbrido o flexible, que combina la presencialidad y las actividades a distancia, ha ganado una mayor fuerza y aceptación por parte de los empleadores, pasó de tener un registro de 12.7% en 2023 a 20% en 2024. 

“El trabajo presencial fortalece la cultura organizacional y fomenta una colaboración más fluida y directa, mientras que el home office brinda flexibilidad y contribuye significativamente al bienestar de los colaboradores. Ambos esquemas ofrecen ventajas valiosas para impulsar la productividad y responder tanto a las necesidades individuales como a los objetivos empresariales”, señaló Manuela Arango, directora de Marketing de Pluxee México. 

Gana terreno trabajo flexible y regreso a oficinas, ¿qué pasa con lo remoto? 

De acuerdo con el estudio de Pluxee, existe una contracción sostenida del trabajo completamente remoto; mientras que en 2023 representaba el 12.4% de los esquemas laborales, en 2024 esta cifra descendió apenas un 9 por ciento. 

Los participantes en el estudio revelan que la asistencia a los centros de trabajo brinda a los colaboradores tecnología y recursos (32%), ayuda a formar un buen ambiente (27%), fomenta la socialización (23%), proporciona crecimiento (21%). Mientras que al trabajo a distancia lo perciben como un elemento que otorga flexibilidad de tiempo (39%), mejor balance en su vida (34%) y mejora productividad (28%).  

“El panorama laboral en México atraviesa una transformación significativa en la forma en que se organiza el trabajo. Si bien las actividades completamente remotas han mostrado una tendencia a la baja, el modelo híbrido se consolida como una alternativa cada vez más valorada por empresas y colaboradores”.