Más allá de las 40 horas: ¿Cómo la flexibilidad y la IA cambian la forma de trabajo en México?
Si bien existen desafíos en el mundo laboral, en México hay una señal clara de transformación; todas las generaciones están impulsando un cambio hacia esquemas flexibles de trabajo, gracias a la tecnología y centrados en el bienestar.
“El país se encuentra en un punto de inflexión: toma fuerza la idea de dejar atrás la medición del trabajo en horas para enfocarse en su impacto, su contribución al bienestar y su capacidad de adaptarse a las diferentes necesidades”, indica WeWork.
Es importante destacar que la tecnología, en especial la inteligencia artificial (IA), juega un papel transformador, ya que está redefiniendo tanto las tareas que se realizan, como la forma en que se estructura el trabajo y se gestiona el talento.
De acuerdo con el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, el 86% de los empleadores considera que la IA será la principal fuerza de cambio, y el 60% anticipa que la digitalización transforma completamente sus modelos de negocio hacia 2030.
Impacto de las 40 horas de trabajo en México
En el informe Retos y perspectivas del trabajo, desarrollado por WeWork México y PageGroup, el 89% de los trabajadores respalda la implementación de una semana laboral de cuatro días, y el 79% considera que este modelo mejoraría su productividad. Frente a este escenario, los espacios flexibles se consolidan como una vía estratégica para construir entornos laborales más sostenibles y alineados con las expectativas del talento moderno.
“Hoy, la transformación del trabajo no se trata únicamente de reducir horas, sino de rediseñar el sistema con base en lo que realmente potencia a las personas. Con un sistema laboral más flexible, vemos beneficios tangibles como mejor salud mental, más tiempo para la familia, menor fatiga, y sí, también mayor productividad”, señala Álvaro Villar, Head of Sales de WeWork Latam.
Hay que destacar que en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2025 del INEGI, se informa que la jornada laboral promedio en México es de 42.2 horas por semana y el 25% de los trabajadores labora más de 48 horas semanales.
Desafíos en el modelo de trabajo de México
WeWork destaca que el mercado laboral de México existe una actualización de habilidades; en el Foro Económico Mundial se resalta que el 39% de las competencias actuales serán obsoletas en los próximos cinco años, por lo que el 70% de los empleadores planea contratar talento con nuevas habilidades, y el 64% apuesta por el bienestar como un eje clave para atraer y retener a los mejores perfiles.
“El verdadero desafío es lograr un balance entre eficiencia y humanidad. La oficina del futuro, además de digital, debería ser empática. Por eso, los espacios colaborativos y flexibles se están consolidando como infraestructura crítica del nuevo mundo laboral”, concluye Villar.